Функии на отдел Човешки ресурси

Развитие на HR технологии

Освен всичко, което вероятно знаете вече, отдел Човешки ресурси трябва да предоставя информация за служителите в пенсионния фонд на Република България, застрахователните компании, данъчните и миграционните служби.

Ако се нуждаете от помощ и съдействие, можете да се обърнете към нас. Нашите координати са следните:  UpSkill е името на нашата фирма Адресът ни е: София,  жк. Манастирски ливади, бул. България 111, сграда А, етаж 4.

Телефон за връзка: +359 882 240 381. Очакваме Ви.

HR функции на отдел Човешки ресурси

Да се запознаем по-подробно с това, какви са функциите на отдел Човешки ресурси.

Основната функция на кадровия отдел или Човешки ресурси в предприятието е подборът на персонал.

Основните функции на отдела за персонал HR в предприятието включват:

  • определяне на нуждите на организацията за подбор на персонал и персонал заедно с ръководителите на отдели;
  • анализ на текучеството на персонала, търсене на методи за борба с високия оборот;
  • въвеждане на системи за мотивация на труда;
  • подготовка на персонала на предприятието;
  • изпълнение на лични досиета на служители, издаване по искане на служители на сертификати и копия на документи;
  • провеждане на операции с трудови книжки (получаване, издаване, попълване и съхраняване на документи);
  • водене на записи за ваканции, насрочване и организиране на ваканции в съответствие с приложимото трудово законодателство;
  • организация на сертифициране на служители;
  • изготвяне на планове за развитие на персонала.

HR структура

Структурата на кадровия отдел на предприятието или HR и неговият брой се определят от директора на всяка фирма в зависимост от общия брой персонал и характеристиките на дейността.

В малки компании (до 100 служители) са достатъчни един или двама служители в обслужващия персонал.

В същото време в малките предприятия не може да има отделен служител и тогава такава работа се извършва от главния счетоводител или от генералния директор.

В средни организации (от 100 служители до 500 души) е препоръчително да се създаде кадрово обслужване на персонал от трима до четирима кадрови специалисти

В големите предприятия с 500 или повече служители отделът за човешки ресурси може да има от 7 до 10 служители.

You May Also Like

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Този сайт използва Akismet за намаляване на спама. Научете как се обработват данните ви за коментари.