Развитие на HR технологии
Освен всичко, което вероятно знаете вече, отдел Човешки ресурси трябва да предоставя информация за служителите в пенсионния фонд на Република България, застрахователните компании, данъчните и миграционните служби.
Ако се нуждаете от помощ и съдействие, можете да се обърнете към нас. Нашите координати са следните: UpSkill е името на нашата фирма Адресът ни е: София, жк. Манастирски ливади, бул. България 111, сграда А, етаж 4.
Телефон за връзка: +359 882 240 381. Очакваме Ви.
HR функции на отдел Човешки ресурси
Да се запознаем по-подробно с това, какви са функциите на отдел Човешки ресурси.
Основната функция на кадровия отдел или Човешки ресурси в предприятието е подборът на персонал.
Основните функции на отдела за персонал HR в предприятието включват:
- определяне на нуждите на организацията за подбор на персонал и персонал заедно с ръководителите на отдели;
- анализ на текучеството на персонала, търсене на методи за борба с високия оборот;
- въвеждане на системи за мотивация на труда;
- подготовка на персонала на предприятието;
- изпълнение на лични досиета на служители, издаване по искане на служители на сертификати и копия на документи;
- провеждане на операции с трудови книжки (получаване, издаване, попълване и съхраняване на документи);
- водене на записи за ваканции, насрочване и организиране на ваканции в съответствие с приложимото трудово законодателство;
- организация на сертифициране на служители;
- изготвяне на планове за развитие на персонала.
HR структура
Структурата на кадровия отдел на предприятието или HR и неговият брой се определят от директора на всяка фирма в зависимост от общия брой персонал и характеристиките на дейността.
В малки компании (до 100 служители) са достатъчни един или двама служители в обслужващия персонал.
В същото време в малките предприятия не може да има отделен служител и тогава такава работа се извършва от главния счетоводител или от генералния директор.
В средни организации (от 100 служители до 500 души) е препоръчително да се създаде кадрово обслужване на персонал от трима до четирима кадрови специалисти
В големите предприятия с 500 или повече служители отделът за човешки ресурси може да има от 7 до 10 служители.
